Il patrimonio fondamentale di tutte le organizzazioni private e pubbliche è rappresentato dalle risorse umane. Persone motivate e pro-attive nella ricerca di soluzioni ai problemi quotidiani consentono di incrementare il valore aggiunto realizzato dall'organizzazione, sia qualità che in quantità. Una corretta ed efficace gestione delle risorse umane rappresenta dunque il presupposto primario per la valorizzazione del patrimonio dell'intera organizzazione.

Itineris propone un approccio globale alla definizione dei sistemi di gestione delle risorse umane che prende in considerazione i molteplici aspetti del rapporto tra l'organizzazione ed i propri collaboratori.

È prevista una prima fase di indagine preliminare focalizzata sulla definizione di un quadro generale in cui elementi di tipo quantitativo (quali ad esempio: la pianta organica, i carichi di lavoro, il bilancio di competenze, ecc.) si integrano con aspetti di natura più qualitativa (atteggiamenti, comportamenti, clima aziendale, ecc.). Sulla base dell'indagine viene definito il sistema di gestione delle Risorse Umane che consente l'integrazione delle attività di definizione degli obiettivi, delle valutazioni e del sistema premiante, intesi come strumenti integrati di gestione.

Cosa offre Itineris:

• Analisi esplorativa dell'organizzazione (organigramma, pianta organica, i carichi di lavoro, il bilancio di competenze, ecc.)

• Indagini di clima e di soddisfazione del personale

• Progettazione e realizzazione di sistemi di valutazione delle posizioni organizzative

• Progettazione e realizzazione di sistemi di valutazione delle prestazioni (sistema premiante)